组织人事部工作标准.docx

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1、组织人事部工作标准部长岗位:全面负责学院组织人事部工作,侧重负责党建工作。组织工作、公开招聘、编制管理、工资核定审批、教职工绩效考核等工作审核严格;有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效;各项组织协调工作顺畅有序;完成领导交办的其他工作及时高效。副部长岗位:协助部长工作,侧重负责人事劳资工作。完成领导交办的其他工作及时高效。干事岗位:负责学院的公开招聘;人事调配;教职工信息库管理;岗位设置;岗位聘任;职称评审;教职工考勤汇总;岗位职务绩效工资报批;处室临时工工资报批;高校教师数据报表;法人年检;人事工作计划、总结及相关材料编写。学院教职工的编制管理;教职工养老保险、医疗保险、工伤保险

2、;聘任制人员合同签订;临时工合同签订;外聘兼课教师审核及课时费报批;干部档案管理;残疾人年检;完成领导交办的其他工作。学院教职工工资核定审批;绩效工资核定、汇总、审批;干部离退休办理;干部基本情况及工资年报;教师资格认定;职称外语、计算机模块考试报名;公益岗人员管理,继续教育;高级职务人员津贴审批;遗属补助审批;完成领导交办的其他工作。组织工作;党员教育;支部学习;党费管理;组织关系接转;党员发展;干部培训I;统战工作;人才工作;党代表工作室;党建组织工作计划、总结及相关材料编写;完成领导交办的其他工作。考评办主任岗位:协助部长工作,主要负责考评办工作。完成领导交办的其他工作及时高效。考评办干事岗位:负责学院教职工绩效考核;专业技术职务考核;干部年度考核;基层报表;评估数据平台建设;示范校建设相关工作;完成领导交办的其他工作。

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