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1、聘用人员外出学习管理制度第一条为加强聘用人员教育管理，提高员工的文化知识、业务水平，使员工教育培训工作制度化、规范化，制定本办法。第二条本办法适用于由XXX公司的聘用人员。第三条员工外出学习文化、业务知识必须坚持“专业对口、学以致用、突出重点、讲求实效”的原则，在不影响日常工作的前提下，采取多渠道、多形式、分专业、分层次、灵活多样的学习方式。第四条员工外出学习的基本内容应与公司业务相关的，主要侧重于医学专业技术、外语、计算机知识等。第五条员工外出参加各类学习、培训，必须具备下列条件：（一）安心本职工作，作风正派，工作表现较好；（二）学习的专业应与工作岗位相关，专业程度应高于本人原有的文化、业务
2、技术水平；（三）为保证学习质量和学习效果，同一时期原则上只能参加1个学校或1个专业的培训学习；（四）在公司工作须满1年以上；（五）能合理安排所在岗位的工作，在学习与工作发生冲突时，原则上服从工作安排为先。第六条除公司确定的培养对象或安排的学历教育外，其他职工原则上不开展学历教育。第七条员工外出学习的审批手续：员工要求外出学习，应向所在部门或部门负责人提出书面申请，并填写聘用员工外出学习审批表（以下简称审批表，经所在部门负责人审核，提出明确的审批意见，将审批表、学习申请报告、招生简章一并送公司分管主管审批。第八条部门负责人在审核员工外出学习申请时，应着重了解学习、实习、考试时间，并结合本部门工作
3、实际、人力资源情况，签注部门意见。对可能影响部门业务工作的学习申请，应告知申请人第五条第（五）项的规定。第九条公司选派的员工外出学习培训，应优先考虑业务骨干，学习形式原则上应以业余为主。若业余学习时间半年以上（含半年）、脱产或半脱产学习时间在3个月以上（含3个月），或重要岗位专业技术性强的专业培训，需由公司与本人签订有关学习培训协议书，使双方的权利和义务得到保障。第十条经公司批准，并与公司业务工作密切相关的外出学习，在学习期间，根据招生简章所规定的学习时间，确需占用工作时间的，每周可安排半天，并在审批时标注起止日期，但所在部门负责人可根据工作需要，不予准假或临时取消。第十一条凡经公司批准的外出学习，凭准考证注明的考试日期，由所在部门负责人审核，经公司分管主管批准的，可准予相应的学习公假。第十二条凡未经公司批准的各类学习、公司可出具证明，但不提供学习、实习和考试时间。第十三条员工在外学习应严格遵守学校的纪律和规定，有下列情形之一的，公司可取消其以后学习期间第十条、第十一条所列的待遇：（一）劳动纪律松散，经教育后，仍不改正的，或有投诉的；（二）不服从工作安排，发生严重工作差错或事故的；（三）利用准假时间，不参加学习的，一经查实，作旷工处理；第十四条对本办法实施前已经在读，尚未完成学业的，可依据上述规定补办有关审核手续，批准后参照实行。第十五条本办法自公布之日起实施。
