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1、XXXX中等职业学院教师考评方案为进一步加强教师队伍建设，充分调动教师工作的积极性，提高教学质量，坚持态度与能力，过程与效果并重的考核原则，以德、能、勤、绩为基础，对教师的日常工作从学期量化考核、比赛奖励、荣誉奖励、教学研究四个方面进行量化赋分，具体方案如下。一、学期量化考核（40分）根据教务处学期“教师量化考核”结果进行赋分（详情见说明）。赋分标准：近三年六个学期，根据学期“教师量化考核”结果1-4名,记10分；5-12名,记8分；13-20名，记6分；21-30名，记4分；31-50名，记2分；51名以后记0分。二、比赛奖励（30分）（一）教师专业比赛任现职以来获得各类教师的专业技能比赛，
2、公开课、优质课、观摩课、基本功大赛、说课、微课、教学设计、教案评比、课件制作、信息化大赛等。赋分标准：国家级（一等奖10分、二等奖9分、三等奖8分、优秀奖3分）；省级（一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分、优秀奖2分）；市级（一等奖6分、二等奖5分，三等奖4分、优秀奖1分），校级（一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖0.5分）。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）（二）指导学生比赛任现职以来，指导学生参加技能大赛、各类比赛等。赋分标准：国家级（一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分）；省级（一等奖4分、
3、二等奖3分、三等奖2分）；市级（一等奖2分、二等奖1.5分，三等奖1分），校级（一等奖1分、二等奖05分、三等奖0.2分）。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）（三）教师其他业余类比赛现职以来获得其他业余类比赛，演讲比赛、书法比赛、体育比赛、科技比赛等。赋分标准：国家级（一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分、优秀奖2分）；省级（一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分）；市级（一等奖3分、二等奖2分,三等奖1分、优秀奖05分），校级（一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分、优秀奖0.3分）。（同一级
4、只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）三、荣誉奖励（20分）（一）政府荣誉任现职以来，被国家，省级、市、县进行表彰的劳模、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、名师、骨干教师、师德标兵、先进德育工作者、教学能手、高考先进个人等。赋分标准：国家级10分，省级8分，市级5分，校级3分。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。）（二）其他荣誉任现职以来获得优秀共产党员、三八红旗手、优秀教研组长、招生先进个人、宣传先进工作个人、教研教改先进个人、优秀裁判员、教练员等。赋分标准：国家级6分
5、，省级4分，市级2分，校级1分。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）四、科研成果（10分）（一）课题任现职以来承担政府机构国家、省级、市、县级课题主持人分别加8、6、4、2分，立项未结题减半，参与者按同类级别得分的1/3赋分。（二）论著、专利、论文任现职以来独著或合著具有ISBN书号（国内、国际标准书号）的学术专著或教材、专利、公开发表的学术论文（新闻出版总署认可的），第一作者或主编计5分，副主编3分,编者2分，校内教材以实际使用为准，赋分减半。在省级以上新闻出版部门公开发行的中小学教育教学类专业刊物上
6、公开发表具有科学性、先进性、指导性、实用性的论文，核心期刊5分，非核心期刊3分。注：论文集、期刊增刊、习题集、练习册不作为论文和著作对待。（三）指导指导青年教师荣获公开课、优质课、课件制作、自制教具等课堂教学相关活动，国家级（一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分），省级（一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分），市级（一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分），校级（一等奖05分、二等奖0.3分、三等奖0.2分）。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）（四）培训在国家级、省级、校级培训过程中参加相应教
7、学活动比赛。国家级培训一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分；省级培训一等奖0.8分、二等奖0.5分、三等奖0.3分；校级一等奖0.5分、二等奖0.3分、三等奖0.2分。说明：1.学期量化考核内容学期平均工作量：满分30分，20K（含20）以上记30分、16K（含16）至20K记25分、12K（含12）至16K记20分、8K（含8）至12K记15分、8K以下记10分、OK记0分。学生评教：满分20分，根据学生的评教结果占20%。出勤：全勤20分，根据每月指纹签到记录，少一天扣一分，扣完为止。绩效：满分30分，包含工作纪律，教学事故，各种活动等，少一次扣除相应分值，扣完为止。2.赋分项所列项目均以证书、实际刊物、著作、教材为准。
