2篇青年干部座谈会交流发言稿.docx

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1、2篇青年干部座谈会交流发言稿尊敬的各位领导、各位同事大家好:青年干部要主动作为,体现在“作“。青年干部有干劲、有闯劲,但是缺乏工作经验。所以,我们要做到“三勤”:眼勤、手勤、脑勤。眼勤就是要做到眼中有活,发挥主观能动性,多为民解困,为领导解忧。手勤就是要多做事,会做事,做好事。我所负责的民政工作十分繁杂,所以更要做到事前有计划、事后有总结,有轻重缓急地完成各项任务。脑勤就是要多学习总结,提高自己的业务水平和理论素养,以便于更好的开展工作,也为自己将来能在更大的舞台最好准备。青年干部要奋发有为,体现在“有”o要有信念、有担当、有本领、有作为。古人云:“立志而圣则圣矣,立志而贤则贤矣“。有信念、有

2、抱负,才会有作为。作为新时代的青年干部,要树立为民服务、为共产主义奋斗的信念,这是组织的鞭策,更是树立正确人生观、价值观的必然要求。有担当,就是要发扬“初生牛犊不怕虎”的精神,锤炼“多在事上磨”的担当,在具体工作中,要切实对照自己的职责权限,对筹划的工作、定下的决心、群众的承诺高度负责,真正做到言行一致、言出必行,切实把使命担在肩上,将责任担当牢记心头,以“慢不得”的危机感、“推不掉”的责任感,抓好工作落实。有本领,“没有金刚钻,不揽瓷器活”,要不断提高自身综合素质能力,要时刻保持“本领恐慌”,以只争朝夕、时不我待的态度,在基层工作忙、事务多的情况下,合理安排生活学习时间,用“挤牙膏”的方式来

3、读书充电,在努力学习业务知识的同时,更要认真学习党的理论、路线和方针政策,练就一身干事创业的“看家本领”。有作为、善作为是衡量新时期好干部的重要标尺。面对脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作任务和广大老百姓的利益诉求,我们要真正站在群众的角度,为群众解决实际问题。青年干部要担当善为,体现在“善”。民政服务对象都是社会弱势群体,有的是生活困难,有的是重病重残,我们要根据相关政策,针对服务对象的具体情况具体分析,在不违背政策的情况下,让其享受最优的惠民政策。有些群众对政策不理解,例如有的群众患有重病,无力负担医疗开支,想申请低保待遇,经过民政专班入户核查其子女有房或有车,按照政策不予办理,某些群众对此不理

4、解,甚至很有情绪,但通过我们耐心细致、通俗易懂、设身处地的政策解释,大部分群众最后都会理解,这就要求我们善于用接地气的方法去解决问题。在当下,既是全面建成小康社会的关键之年,也是全面打赢脱贫攻坚战和“十三五规划”的收官之年,作为基层民政干部,越是在这个时候,越要脚踏实地、埋头苦干,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,稳扎稳打,担当善为,把责任扛在肩上,一件事情接着一件事情办,做到件件有着落、事事有回音,让困难群众看得见发展、看得见变化、看得见实惠。2篇青年干部座谈会交流发言稿作为一名乡镇工作多年的干部,很幸运还能参加为期一个月中青班培训,有机会从平时忙碌的工作和生活中,静下心来学

5、习、思考、体验,升华理论、更新观念、振奋精神、开阔思路,在新的征程续写新的篇章。2010年选岗铅山后,我先后在天柱山乡、稼轩乡、陈坊乡工作。12年来,我从初到乡镇时的懵懵懂懂到分管一项又一项工作,越来越充分的认识自己的优势和劣势,慢慢的努力学会在工作中扬长避短。现将一些工作心得分享给初入乡镇时间不长的年轻干部。一是用好学历丰富阅历。无论是考公务员、事业编干部,学历早已经不是问题,高学历也越来越普遍,然而也越来越多从家门到校门再直接到乡村干部,相对来说缺少的是摸爬滚打的经历,急难险重事件的阅历,更多的是会处理文件而不善处理事件。在工作中我们会碰到大大小小的问题,这就要求我们要肯钻研,肯花时间去理

6、解和学习,最终用自己的方法解决,把经历变成经验丰富阅历。小到填一个表格,哪怕只是一个数据,扎实一点慢一点,知道数据来源,未来同样的表格才会有加速度。想从同一批、同乡镇、同龄的年轻干部中脱颖而出,有时候让大家认识的不一定是做了多少工作,而是你成为某一项工作的“专家”,只有不断总结提炼经验,把本职工作做细做实。二是提出想法选好办法。繁琐的乡镇工作的确给年轻干部提出了相当严格的要求,上面千根线、下面一根针,乡镇干部作为面对老百姓的第一线,被迫成为工作多面手。初下基层的年轻干部,必须要快速适应节奏,迅速成长为一名合格的基层工作者。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔,要把想法变成说法,把说法变成办法,

7、假以时日的历练和学习,多干事肯吃苦,才能在不断积累工作经验的过程中,锻炼出为百姓解决急难愁盼问题的能力。俗言道“群众的眼光是雪亮的”,基层干部是热情亲切贴心地为他们考虑,还是推诿塞责打发敷衍,群众一接触就立马心里有数。三是保持活力凝聚定力。年轻干部是有激情、有干劲,最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体,不过有时候激情来得快去得也快。有时候缺乏一种从容和淡定,特别是在个人遭受委屈、不公时,缺乏一种忍耐、忍让和忍受,吃不了亏、受不了气,比如碰到困难,遇到矛盾,陷入困境,心理承受力和抗压力会显得脆弱,偶尔会出现自怨自艾,缺乏一种坚持和坚守,一往无前的大无畏气概。总之,年轻很短,要立长志不要

8、常立志。要给自己明确方向,知道自己要什么做什么,个人觉得这是第一等重要的事情。每一个选择每一个决定没有完全的对与错,都有好坏的一面。只是你做选择的当时,初心是什么?就我自己而言,曾经放弃高校老师,选择考公务员回家,后来又觉得工作不顺心的时候,又想参加各种考试。其实想想,当时觉得年轻,做决定并没有深思熟虑,算个负面例子,不过既然是自己的选择,就没有的后悔,哪怕咬牙也得坚持下去。一转眼也十多年了,不好不坏还算过得去吧。所以想借这个机会分享给大家的是,既尽力而为,量力而行,志存高远,又不好高鹫远,对得起你的青春,不要白白浪费你的年轻。一是拿出精气神有自信。人是要有点精神的,年轻干部更是精神焕发的一个

9、群体,始终保持积极进取、奋发有为的精气神,才能有干事创业的良好状态和风貌。毛泽东青年时有句名言:“自信人生二百年,会当水击三千里。”作为年轻干部,拥有满满的自信,便鼓起了人生航船的风帆,甚至平时说话时底气十足,做事时劲头十足,灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。二是工作上要严谨细致。外界对年轻人多会有这样的评价,毛毛糙糙、大大咧咧,粗枝大叶、丢三落四,他们会觉得年轻嘛情有可原、在所难免。但是在乡镇工作,凡是严谨细致的年轻干部,往往会颇受青睐,被高看一眼、厚爱一分、重用一把,成为“香悖悖”。可靠、可信的人,才堪当大任,而那些只求“过得去”、不求“过得硬”,只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部,往往会被晾在一边,最终被边缘化。三是要有契约精神。答应过的事情,就要说到做到。即使做不到,也会提前告知原因,并提出解决方法。这就是契约精神。比如领导布置的材料,如果没有意外情况,那就必须按时完成。如果觉得时间紧张,一定要提前告知。比如,手上有更重要的事情在做,可以询问能不能延期交付。或者,申请抽调别的同事一起来完成。这都是解决方法。契约精神,就是保证一切严格按计划走,答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不需要惊吓。没有意外,就是最好的结果。归根结底就两个字,放心。

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