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1、实习鉴定表填写说明：1、填写各项评语时，请先按照各栏中的评分标准对被考核人进行评分。2、评分时可插入一个0.5的分值，例如：若被考核人表现介于1和2之间，可以评1.5分。实习鉴定评价表工作态度：积极融入自己的组织，追求尽善尽美地履行自己的职责。评分标准行为表现0.把自己工作中出现的问题过多地归咎于外部因素，不能积极寻找自身的不足。1.对上级明确布置给自己的任务认真负责，确保不出现错误。2.明确地意识到本岗位的职责，主动支持客户、上级或其他同事的工作。员工自评得分：指导人评价得分：指导人评语：工作业绩衡量：工作量、工作难度、完成情况工作量评分标准0.很少1.基本饱和2.超负荷工作难度评分标准0.
2、简单1.难易适中2.难度大完成情况评分标准0.未达到要求1.合格2.优秀员工自评得分（总计）：指导人评价得分（总计）：指导人评语：思维能力：指分析推理问题以及归纳问题的能力。评分标准行为表现0.事物发生时不能找到本质的原因，容易被事物表面的现象迷惑。1.在处理问题时能做到将复杂问题拆分，并且尽快发现问题发生的本质原因。2.能预测可能发生的多种结果，并且运用自己掌握的技能和技巧发现解决问题的最佳方案。员工自评得分：指导人评价得分：指导人评语：学习能力：迅速学习、掌握独立承担本岗位工作所需的知识和技能的能力。评分标准行为表现0.不主动更新自己的知识架构，不主动向他人学习。1.主动更新自己的知识架构，主动向他人学习新知识。2.能意识到自己所学知识对于自己的工作或者所从事的行业将会有什么样的影响。员工自评得分：指导人评价得分：指导人评语：指导人综合评价见：（侧重工作完成情况、工作业绩、工作能力三方面）优点：不足：指导人评价得分合计（实习鉴定分数）：一指导人签字：_直接上级意见：签字：年月0部门总经理意见：签字：年月日人力资源意见：签字：年月日
