装配车间新进员工试用期薪资发放办法.docx

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1、装配车间新进员工试用期薪资发放办法一、目的为提高XX公司在人力市场的竞争力,吸引更多的社会人士加入XX公司,保证装配车间能及时得到人员补充,有利于稳定新入职员工,解决新入职员工的基本生活问题。二、任职条件1、文化程度:中技、高中以上;2、有机械装配、电子装配或相应工作经验;3、身体状况:高新医院体检合格;4、年龄:18岁-50岁。三、基本信息填写江西XX门控设备有限公司应聘登记表。四、试用期新入职员工培训考核1、车间主任负责安排新入职员工的具体岗位,明确岗位工作标准;2、车间主任和班长负责新入职员工的基本技能专业技能培训;3、车间主任负责培训产品装配流程、装配标准;4、人力资源部负责跟踪入职三

2、天后的新员工工作情况;5、人力资源部、质检部、车间主任对入职七天的新员工进行基本专业技能考核附:装配车间新进员工培训情况表6、考核不合格人员十二天后进行第二次补考,不合格辞退。五、试用期新入职员工薪资结构公司发放1300元/月+车间发放200元/月,共计1500元/月。六、试用期新入职员工薪资管理1、车间主任负责试用三天后新员工的稳定;2、第二次补考(12天内)不合格人员按公司920元/月+车间80元/月计算,辞退;3、十五天内(1215天)新员工离职,按公司920元/月+车间80元/月计算;4、一个月内(1630天)新员工离职,按公司920元/月+车间180元/月计算;5、满一个月的新员工离职,车间主任月度绩效考核加扣5分。编制:批准:

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