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1、某税务局青年干部培养经验材料：打 造“五位一体”青年干部培养新格局 习总书记说：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面 才能强筋骨、长才干”。青年干部是税收事业的骨干，是干 部队伍中最积极、最有生机的力量。自去年以来，我局针对 全市税务系统30岁及以下共计183名青年干部开展了一次 全方位、全覆盖的大调研，时间跨度1个月，调研内容涵盖 青年干部整体面貌、结构层次、职业发展、工作认知、兴趣 爱好5个方面，在此基础上推出青年干部培养和管理方面的 创新思路，为优秀青年干部脱颖而出、施展才华创造良好环 境。一、选苗子，涵养人才“蓄水池二一是伯乐相马。市 县两级每年定期召开新录用公务员座谈会和青年干部座谈
2、 会，青年干部畅谈工作所思所想、展示个人才华，领导在现 场识才辨才的过程中掌握了一批优秀的青年干部。二是赛场 选马。以成才为目的，成立税务干部学校，实施713人才目 标规划，37名30岁以下青年干部入选市局人才库，4名入 选省局人才库，让青年干部在竞争中比才气、比能力。二、引路子，把舵成长“航向标”。一是思想引领。组 建青年党员理论学习小组，通过个人自学、集体研讨等方式 助力青年干部在常学常新中坚定理想信念、增强斗争本领。 实施“青廉”工程，通过定期开展廉政教育和职业道德等专 题教育，帮助青年干部树立正确的人生观和价值观。二是导 师引领。全面实行结对帮带导师制，针对新录用公务员指定 1名经验丰
3、富、业务熟练的税务干部为导师，引导其主动学 习、积极工作、认真干事，规划好职业发展和人生愿景，结 成师带徒27对，建立成长档案27份。三是文化引领。打造 青年文化阵地，充分发挥好工会、妇委会、团委等群团组织 的作用，形成由青年干部组成的“蓝翼”志愿者、“微言阅 享青春说”等特色品牌，增强青年干部的凝聚力、向心力。三、筑底子，争做业务“内行人:一是学习提能。出 台在职研究生学费报销措施，鼓励青年在职深造和报考专业 资质考试。倒逼青年干部加强自主业务学习.一是坚持以评促优，激活干部动力。充分发挥绩效考评 和数字人事的“双轮驱动”作用，为干部考核任用提供科学 依据，激励干部比学赶超，争先创优。透过数
4、字人事考核结 果，对在年度考核中获得绩效加分及获得优秀的干部，实行 奖励，激励干部不断进步。在选拔任用、评先评优中，严格 执行绩效考核办法，科学运用绩效考核结果，选出好干部、 引领好风气。二是开拓教育思路，提升干部能力。突出干部 教育培训的个性化、特色化和专业化，用现代的教育理念和 丰富多样的培训方式推进干部教育培训工作。充分发挥线上 培训优势，依托“学习强国”、“学习兴税”等云端平台，进 一步增强教学灵活性和针对性。在全局范围内营造崇善向学 的良好氛围，促进各类人才的数量、结构、质量进一步优化。 三是搭建锻炼舞台，发挥干部才能。加强思想淬炼，深入开 展党史学习教育，发扬党的光荣传统和优良作风
5、；加强政治 历练，坚决把“两个维护”融入青年干部灵魂血脉，不断提 高青年干部政治素养；加强实践锻炼，在攻坚克难中提高解 决实际问题的能力；加强专业训练，把专业化能力与岗位特 点、工作职责相贯通，促使年轻干部眼中有方向、心中有信 仰、脚下有力量。（一）线下多形式开展思想政治理论教育一是开展集体研讨。每月定期组织青年干部集体研讨。 截止目前共开展了以”讲党史故事，做薪火传人“、“我钻研， 我讲述”等为主题的六期专题研讨活动。二是举办知识竞赛。 以青年干部选手为主体，举办百年党史照初心，世纪回眸 勇向前”党史知识竞赛活动，内容涵盖习近平新时代中国特 色社会主义思想、党史党建等多个方面。三是开展宣讲活
6、动。 由青年干部担当独立主讲人，组织开展“文海拾萃”青年大 讲堂活动，围绕党史学习教育内容和税务工作经验开展学习 交流，活动共开展八期，全局49名青年干部登上讲台，为 大家带来了精彩纷呈的红色微党课。（二）线上开专栏交流所学所想所悟通过企业微信K吧，开设”青年理论学习小组”轻享专 栏，丰富知识库。一是人人分享。青年理论小组负责人定期 在专栏上传党史学习资料，每名青年干部在专栏里分享一个 党史小故事，供大家共同学习；二是视频分享。在专栏里， 上传了我局制作的百年梦想青春说、家书里的百年信仰、 铭记百年历史传承红色信仰微视频，以及“文海拾萃” 青年大讲堂视频，供全局干部职工循环播放学习。一是领导干
7、部导师“带头讲”。自党史学习教育开展以 来，我局党委成员多次为青年干部讲授思想政治、警示教育 廉政专题党课。二是小组政治导师”定期讲二我局为两个 青年理论学习小组分别选派1名政策理论水平高、实践经验 丰富的老同志担任政治导师，每月定期为青年干部宣讲辅导、 荐文荐书。三是外聘专家导师”受邀讲”。为丰富学习内涵， 我局聘请中共锦州市委党校杨璐同志，通过现场授课和线上 直播方式为青年干部讲授党课，大家享受了一场党史的”饕 餐盛宴二一是常态化岗位练兵。我局要求青年干部必须参加练兵 比武，日常采取业务测试、实战演练等形式，为岗位练兵蓄 力。今年，我局有四名青年干部脱颖而出，被市局选拔为代 表参加省局比赛
8、。二是重培养专业资质。鼓励青年干部报考” 三师”考试，通过制定奖励措施、组建学习小组，购买资料 等方式给予组织上的支持。目前，我局共有6名青年干部通 过税务师考试。一是重要岗位任职。目前，我局有16名40岁及以下的 年轻干部被选任中层以上干部，其中1人任领导班子，3人 任中层正职，他们在挑重担的过程中得到考验和锻炼。二是 一线多岗历练。新录用公务员全部下放到办税服务厅工作1 年以上，在税收“最前线摔打磨砺。三是参与重大工作。 先后抽调青年业务骨干组建直播团队、专家走访团队等，全 方位历练。今年，青年干部线上直播开课5次，参与专家团 队实地走访企业20户。四是选树先进典型。积极选树优秀 青年和青
9、年集体为先进典型，并举办”讲述身边人讲述身边 事”宣讲会，广泛宣传先进事迹。法制股和*税务分局被评 为2020年度” *三星级青年文明号”；纳税服务股和*税务分 局被评为2020年度” *巾帼文明岗”；法制股被评为2021年 度” *工人先锋号二我局充分发挥工会、团委、青委会和妇委会等群团组织 的作用，积极打造青年文化阵地，完善了健身房、瑜伽室、 图书阅览室等硬件设施，成立瑜伽、太极拳、茶艺、减脂健 身等多个兴趣小组。组织青年干部积极开展“减脂竞赛”活 动，局长亲任教练既提高了青年干部身体素质，也提 升了大家的幸福体验感，营造了良好的工作氛围。我局团委组织青年干部持续开展“守护碧水青山，共建 魅力家园”学雷锋系列志愿活动，又组建成立了*税务局魏 国升青年志愿服务分队，全局青年干部踊跃报名，他们沿着 *新区海岸，累计开展8次活动，捡拾垃圾累计估计70公斤。 在每一次的活动中，他们充分发扬”不怕苦、不怕累”的精 神，以实际行动，践行”保护滨海生态环境”的美丽诺言。青春逢盛世，奋斗正当时。青年，是最富有朝气、最富 有创造性、最富有生命力的群体，青年税官是税收事业不断 向前发展的坚实基础和保障。下一步，我局将进一步拓展思 路，创新举措，在青年干部培养上下真功，用真力，确保后 备力量蓬勃发展。
