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1、体制内生存指南六条建议一、只要你不想当领导，那就没有人是你的领导。俗话说得好，壁立千仞，无欲则刚。在体制内，只要你不想进步，那就没人能把你怎么样。毕竟体制内的管理讲究的一个需求，你什么需求都没有，那领导就没有办法管理你。当然，你若是想发展想进步，那你就要做好被领导拿捏的准备，而且还不能苛求领导对你够公平。要知道，人在屋檐下，不得不低头，既然有所求，那就要有所付出和忍受。说实话，有的人就比较搞笑，既想发展进步，又不想付出和忍受，结果可想而知。二、工作就是工作，讲那么多的感情干嘛。体制工作，也只是一份工作而已，要放平心态。严格意义上来说，是一份略有地位且相对稳定的工作，你依旧需要通过辛苦和努力，来
2、换取薪水、地位以及发展进步的机会。既然是工作，那就脱离不了工作的本质属性，不可投入太多情感，或者太高期待。不管是处理上下级关系，还是同事关系，都要先考虑价值关系和利害得失，而不是诉诸情感。考虑问题要由内而外，就像处理事情一样，你先要把准它的本质，然后才能融于表象。三、干工作别太拼，保护好身体才能行稳致远。在体制内，能否发展进步，三分天注定，先要看机遇；三分靠背景和关系，有人提携才能快马加鞭；还有三分在领导，领导赏识比啥都管用；最后一分在个人，不能出问题。很多时候，你没能进步，不是因为你能力不行，也不是因为不够努力，而是因为没有机遇，没有背景和关系，或者没有处理好与领导的关系。努力确实很重要，但
3、也不能强求。说实话，把握好节奏比一味地执着更重要，既然强求不来，那顺其自然便是最好的选择。四、铁打的单位，流水的领导，稳才是王道。你决定不了你遇上什么样的领导，你也决定不了你所在单位的环境，你更决定不了他人的思维和处事，你所能决定的只有自己的心态、言语和行为，以及不断降低对他人的期望。当环境和形势对你不利的时候，你要提醒自己，君子不器，待时而动，并积极调整心态，等待时机的到来。毕竟只有弱者，才会将周遭的不顺诉诸于毫无意义的吐槽抱怨。领导总有走的那一天，只要你保持积极稳健的心态，总会等到春暖花开的那一天。五、和领导搞好关系并不容易，但得罪领导却很轻松。你要想和领导搞好关系，首先你要业务能力强，把
4、领导安排的活干好，其次你还要能来事会办事，满足领导的心理和情感需求。总之，要费尽心理，才能与领导构建密切联系。而得罪领导不需要太多方法。公然质疑领导的决策或工作安排，背地里说领导的坏话，怂恿他人不好好干活等等，都会让领导对你产生格外的看法和意见，甚至给你穿小鞋”。体制内的领导大多控制欲很强，你不积极靠拢，你不请示报告，可能他们就有想法了。六、不要把提拔晋升作为在体制内的唯一追求。影响提拔晋升的因素有很多，有时候可能是机缘不巧，有时候又可能是能力不够。当你洞悉了提拔晋升的基本规律,你就会明白，当你背景和资源不够的时候，就要放平心态。不过话说回来，即便晋升不了，那也可以追求工作本身的意义，以及自我存在感。再退一步讲，就算没那么多干劲儿，也可以搞个副业或爱好，总比一心求上要好得多。在体制内，不可强求的事情有很多，如果想法不能实现,换一种追求未尝不是一种选择。
