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1、念好，五字诀”建强乡村振兴“主心骨”近年来，*市*县立足巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，突出选优、育强、管严、用好、激活，深入实施村干部“安心工程”，系统打造素质高、用心专、精力足、活力强的村干部队伍，形成了服务乡村振兴安心更专心的良好局面。树牢“安心”导向，择优”选:着眼解决村干部群体中存在的良莠不齐、思想动摇问题，坚持把思想政治上认同、事业心责任心强，对农村农业农民有感情、作风纪律过硬作为村干部人选的必备条件，联审取消初步人选资格59名，累计考察村干部候选人2550名，选举产生村级“两委”成员1595名，其中，调整村党组织书记116名，推选致富带头人178名、本乡本土大学生93名、
2、退役军人64名、致富能手371名，外出务工经商返乡350名，建立了一支扎根农村、安心创业的村干部队伍。提高“安心”本领，精心“育:着眼解决“村干部在乡村振兴中如何担当”的问题，突出习近平总书记关于“三农”工作的重要论述精神、惠农政策、产业发展和实用技术等内容，分两期对全县320个村（社区）党组织书记进行了专题培训，以乡镇开办“党务讲堂”“乡村夜校”，对1200多名村“两委”一般成员进行全覆盖培训；全面推行“导师帮带制”，为新任职年轻村干部选配乡镇领导班子成员、乡镇驻村干部、驻村“第一书记”和经验丰富老村干部等帮带导师282名。着眼增强年轻村干部少、实践问题差等问题，大力推行村级后备干部储备计划
3、，择优储备村级后备干部582名；深入开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，着眼落实“我为群众办实事”要求，成立以村干部为主的抗旱减灾服务队，为3万农户送去洁净饮用水，完成代理代办事项3000余件。压实“安心”责任，从严“管:着眼解决少数村干部守纪不严、履职不优问题，扎实推动320名村（社区）党组织书记践行五年任期承诺，深入开展以“争星承诺，好事支部做，好人党员当”为主要内容的“一诺双好”活动，不断增强支部主题党日活动教育引导功能，倒逼村干部队伍牢固树立使命意识、责任意识，始终保持“跳起来摘桃子”的紧迫感。强化村干部履职尽责考评，出台涉及村干部队伍建设、绩效考核、专职化管理文件
4、，建立完善了村主职干部“述、考、评”制度，推行村党支部书记县级备案管理和村干部“一人一档”建档管理，全县村干部专职化管理水平大幅提升。今年以来，先后对能力不强、作风不实的5名村党支部书记、17名村副职干部进行调整。拓展“安心”空间，灵活“用:着眼让村干部立业安身、展现人生价值缺乏有效载体和平台的问题，扎实开展以“比党性、争当忠诚担当的当家人，比作为、争当乡村振兴的领路人，比作风、争当群众满意的贴心人”为主要内容的“三比三争”活动，引导村干部争当乡村振兴的引路人、主心骨。持续抓牢“有困难找支部、要办事找干部”活动，采取户户走到上门找、发放卡片电话找、专人值守随时找、征集心愿集中找、逢四说事定时找
5、、用好平台网上找、包联帮扶带着找等多种方式，引导村干部为民代言代理代办，今年以来，累计完成代理代办事项8000多件。大力实施“村干部创业支持计划”，212名村党支部书记牵头领办种植养殖专业合作社，培育村干部创业致富带头人418人，兴建农特产业基地4万多亩。强化“安心”保障，务实“激着眼解决村干部经济待遇偏低、政治空间不足等后顾之忧问题，在经济待遇上，严格落实省市要求，县财政每年统筹资金4000多万元落实全县村（社区）“两委”干部报酬待遇，同时鼓励村干部带头领办集体经济产业项目，在村级集体经济不负债情况下，每年从当年新发展的村级集体经济收入中提取20%资金对村干部进行奖励。在政治待遇上，持续抬升村干部政治“天花板”，不断加大村干部提拔进乡镇领导班子和招录乡镇公务员及事业编力度。去年以来，先后有14名村干部通过换届进入乡镇领导班子或招考，进入乡镇公务员队伍。在关心关爱上，为所有村干部购买养老保险和人身意外保险，督促乡镇党委落实村干部健康体检制度，村干部队伍更加稳定、干劲更足。
