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1、一、目的1、规范女职工产假及流产假的休息时间；2、统一休假期间工资发放的计算方法；3、保护女职工在产假期间合法权益；二、适用范围XXX公司各地的女职工；三、内容1、女职工在计划内生育，可享受产假90天，其中产前15天，产后75天，休假时须提供生育服务证；2、生产过程采取剖宫产手术，并可提供剖宫诊断证明及手术记录的，可增加15天产假天数；同时进行结扎输卵管手术可增加14天产假；3、实行晚育者（24岁生育第一胎），且提供独生子女证的可增加30天；4、产钳助娩、胎头吸引可增加15天，难产增加15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿可增加产假15天；5、怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕4个月（含）
2、以上7个月以下的流产时，给予42天产假；7个月以上的按正常产假90天休息；6、员工申请延长产假所附证明，需要于90天产假内提供；（如：难产手术证明、独生子女证）;7、女职工休产假期间按XXX市最低工资标准发放（20XX年XXX市最低工资标准为1160元）月工资，待社保发放生育津贴后将差额部分返还员工，生育津贴及员工应享受休假天数计算发放。产假期间的月度绩效、奖金及全勤奖不予发放；8、休假人员当月未能全勤的，计算当月工资时按实际出勤天数计发，余下休假部分的工资以当时XXX市最低工资标准为基数，乘以21.75扣减实际出勤XXX。公式为：当月工资=（基本工资+学历工资+行政加给+职务加给）/21.7
3、5*实际出勤天数+1160/21.75*（21.75-实际出勤天数）9、不享受生育保险的女职工产假期间只发放基本工资、学历工资、行政加给和职务加给的合计，按月发放。10、享受生育保险的女职工，产前检查费及生育费由医院与社保直接结算，超出限额部分在，由员工提供相关单据，由公司向北辰社保提出申请，经社保审核通过后，将款项拔入公司账户，再由公司返还员工；11、不享受生育保险的女职工,产前检查费公司负担上限IlOo元,剖宫产负担上限3100元，顺产负担上限3000元，其它费用不再负担。四、请假流程及审批1、 女职工应在预产期前1个月向部门经理进行书面申请，审批手续参照公司制度执行；2、 部门负责人在请假单生效后需安排人员与其进行工作交接，并定时进行工作抽察，保证其在正式休假后不会出现工作遗漏；五、其它注意事项1、妊娠登记：员工需在怀孕9周内提供生育服务证、妊娠诊断证明、员工身份证；2、二胎的必须提供区县计划生育部门出据的符合计划生育政策的证明；六、附则1、本规定由人力资源部负责解释；2、本规定的撰写和修改由人力资源部负责，报总经理审批后执行；3、本规定自20XX年2月1日起生效。
