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1、AA集团公司考勤管理制度第一条考勤管理是工作日常管理的基本规章。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。为了严肃劳动纪律,加强考勤管理，保障集团公司各项工作的有序开展，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司本部的考勤管理。第三条集团公司行政管理部负责集团公司考勤管理，并负责监督。第四条工作时间（一）集团公司实行每周五天工作制，每周工作40小时，星期一至星期五为工作日，星期六、星期日为休息日。集团公司可根据工作需要在休息日开会或加班。（二）上下班时间：上午8：3012：00,下午13：0017：30。临时调整工作时间时，行政管理部应提前通知。第五条上班时间要
2、求（一）员工上午上班应提前10分钟到达。到达办公室后要主动打扫卫生,准备好当日工作所需要的文件资料等，并提前准备完毕。上班时间前5分钟所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态。（二）集团公司总裁及经总裁特批的人员的上班时间可以适当延迟，但不应影响正常工作。（三）需要直接到其它单位或项目现场的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理或给予口头警告处分；谎报事实的，集团公司一经验证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，集团公司一经验证属实，给予经济罚款。（四）中午有宴会活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正
3、常工作。因特殊情况需要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级。除了集团公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班。第六条工作间歇时间为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。各办公室负责人应掌握工作间歇时间。第七条下班时间（一）下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监督。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。（二）中午就餐后为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。（三）因私事而不得不在正常下班时间前离开集团公司，视为早退。早退应告知直接上级，由直接上级在考勤卡上签字确认。（四）下午下
4、班前不能回集团公司的，应告知直接上级。经直接上级同意后，第二天应由直接上级在考勤卡上签字确认。第八条迟到（一）未在规定的上班时间到达集团公司的，视为迟到。（二）对迟到者每迟到一次，扣除日岗位薪酬的20%,月迟到3次按事假一天计算。第十条早退未告知直接上级而擅自早退的，两小时以内，扣半日岗位薪酬；超过两个小时的，扣全日岗位薪酬；超过四个小时的，按旷工一天处理。第十一条旷工（一）除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期；3、员工不服从或违反工作安排，消极怠工；4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不
5、知道原因而没有正常上班，均视为旷工。（二）对旷工者，集团公司按以下规定予以处罚：1、月旷工一天扣发月岗位薪酬的30%和当月应分摊绩效工资；2、月旷工二天扣发月岗位薪酬的60%和当月的应分摊绩效工资；3、月旷工三天以上（含三天）扣发月岗位薪酬的100%、当月的应分摊绩效工资和奖励工资，并做自动离职处理。第十二条员工如因出差未按时进行考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。第十三条请假、休假规定（一）国家法定的节假日1、元旦元月一日，放假一天；2、劳动节放假七天；3、国庆节放假七天；4、春节放假七天。（二）病假1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假
6、。2、员工因病需休息时，必须持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休时间休假。3、病假证明书，必须是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人批准后方可按病假处理，病休证明一次最多只算三天（住院和病重例外）。4、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。5、按日扣除日岗位薪酬的70%和日绩效工资，季度绩效工资根据季度内扣除额计算。（三）事假1、为了不影响集团公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续。2、按日扣除日岗位薪酬和日绩效工资，季度绩效工资根据季度内扣除额计算。（四）婚假根据婚姻法以及计划生育条例的规定，员工结婚可享受以下待遇：1、执
7、行国家规定的法定结婚假期；2、员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到集团公司行政管理部办理手续后方可休婚假；3、婚假5个工作日内（含5个工作日）不计扣岗位薪酬，按日扣除绩效工资。5个工作日以上的婚假按日扣除日岗位薪酬和日绩效工资。（五）丧假1、员工直系亲属（父母不包括岳父母,、配偶、子女）死亡时，经直接上级批准给假5天，死亡者在外地需员工本人前去料理的，可根据路程另给往返路程假。2、规定的丧假及路程假期内，员工产生的差旅费用自理。3、丧假5个工作日内（含5个工作日）不计扣岗位薪酬，按日扣除绩效工资。5个工作日以上的丧假按日扣除日岗位薪酬和日绩效工资。（六）产假1、执行
8、国家法定假期。2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依基本工资折算发给补贴。3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。（七）工伤假1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经集团公司行政管理部确认、总裁批准后方可按工伤假处理。需继续休息时要按时交诊断书和病休证明。2、工伤医疗期内集团公司除了承担法律规定的医疗费外另发放500元/月基本工资。第十四条员工申请各类假期（事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假）均应填写员工请假单，并附上有关证明，按相关审批权限审批和行政管理部核实后才能休假。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快捷、准
9、确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。第十五条请假手续的审批（一）员工的婚假、丧假、产假、护理假的申请由直接上级予以核准，行政管理部审核。（二）员工病假、事假、工伤假的核准权限如下：1、员工请假一天（含）以内，由所在中心负责人核准即可；请假三天（含）以内，除须经中心负责人核准外，还需分管副总裁的核准；超过三天，除中心负责人、分管副总裁批准外，还需报总裁核准；没有分管副总裁的，直接报总裁核准。2、中心、部门负责人以上人员请假一天（含）以内，由集团公司分管副总裁批准；一天以上，由分管副总裁批准、总裁核准。3、集团公司副总裁请假，由总裁批准。（三）员工请假理由不充分，或有碍工作时，
10、上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。（四）所有假期申请单办妥手续后交由行政管理部审查备窠，作为考勤核查的依据。（五）员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上级核准。（六）违反上述规定的处罚：1、未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。2、休假期间未委托工作代理人，视为工作责任心不强，给予警告处分。第十六条上班时间临时外出工作时间临时外出的，应将工作委托他人，并告知直接上级。没有委托和告知而影响工作的，给予警告。委托他人而受委托人对委托事宜未尽职责者，给予警告。第十七条集团公司实行加班补休制度：凡在节假日或公休日加班的，没申请领取加班费的，在不影响正常工作
11、时可以补休。补休天数不超过加班天数。需要补休的，应填制补休单，并依据病假、事假、工伤假的核准权限予以审批。第十八条全年没有缺勤（无迟到、早退现象，全年病事假不超过5个工作日）的，集团公司发放全勤奖。全勤奖发放标准为500元/年。第十九条集团公司各下属子公司考勤管理可参照本制度执行，或另行制定相应制度文件，并报集团公司行政管理部备案。第二十条本制度由集团公司行政管理部负责解释。第二十一条本制度自颁布之日起施行。此前颁布的相关规定同时废止。员工考勤统计表月份：月部门姓名出勤天数迟到早退旷工请休假扣款说明：本表由行政管理部负责核准、统计后交集团公司财务部，作为在当月薪资中扣款的依据。员工请假单姓名部门（单位）职务岗位编号假别（划S病假事假婚假丧假产假工伤假请假事由起止日期签批部门负责人：分管领导：总裁：补休单姓名部门（单位）职务岗位编号补休事由起止日期签批部门负责人：分管领导，总裁：
