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医院优秀带教科室评价表维度评分标准评分细则数据来源实际得分工作量（35分）工作量得分二各科所有带教老师工作量总学时/带教老师人数/3评分细则参照优秀带教老师工作量评分细则直接从科室教学月报表中读取工作质量（15分）工作质量得分二护理部三级质控科室教学得分5分+教学组质控实得分5分+护理不良事件5分（教学）1 .教学质控：护理部季度督查中科室教学实得分+教学组质控中科室教学实得分*0.052 .护理不良事件（教学1V级不纳入，HI级按次数，11级及以上取消评优资格。（发生一例HI级事件主责扣2分，次责扣1分）满意度（50分）满意度得分;各科得到实习生表扬的平均数25分+各科表扬总次数25分1 .各科得到实习生表扬的平均数：每年两次评教评学会，统计两次表扬科室次数总和（得分二科室表扬次数/该科实习生总人数x25）2 .实习生表扬总次数：每年两次的评教评学会中，统计两次表扬次数总和（得分二科室表扬次数/全院科室最高表扬次数x25）其他教学活动及科研（加分项）1 .公开教学查房：组织、指导学生进行护理部层面的公开教学查房，按护理部统一标准进行现场评分，（查房成绩290分加3分）2 .护理教学科研：中国知网可查询的教学科研成果，作为评优加分项。（第一作者，核心统计源加2分/篇）第1项由教学组相关负责人上报护理部核准
