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1、大学外国语学院奖励办法为鼓励外国语学院教师全身心投入学院各项工作，提高学院整体教学水平和质量，加快学院学科建设步伐，加大教学等方面的奖励力度，特制定本办法。一、奖励原则：奖励的实施要有利于调动广大教职工的积极性，有利于教师队伍的稳定，有利于专业学科的建设,有利于推动我院教学工作水平的提高。二、奖励对象：本奖励办法的奖励对象仅限于本院在职教职工。三、奖励范围：（一）教学1 .教学超工作量对专业和公共课教师教学超工作量排名前五名的教师分别奖励500元。2 .硕士研究生指导教师对成功申报并获得硕士生导师资格的教师，学院给予一次性奖励500元。3 .精品课程对申报成功并达到要求的精品课程，学院以课题组
2、为单位给予一次性奖励：国家级精品课程5000元；省级精品课程2000元；市级精品课程1200元；校级精品课程800元。4 .指导毕业生论文对获得省级优秀毕业生论文的指导教师，学院给予与学校1：1配套奖励。5 .指导学生三级、四级考试大学英语四级第一次考试通过率达到90%、排名第一的A班任课教师；达到70%、排名前4名的B班任课教师和大学英语三级第一次考试通过率达到90%、且排名前2名C班和D班的任课教师，学院分别奖励500元。6 .指导学生学科竞赛对指导学生参加各类竞赛并获奖的指导团队，按参赛项目给予一次性奖励：全国一等奖5000元，全国二等奖2000元，全国三等奖1200元；省级一等奖IOO
3、O元，省级二等奖800元。(二)科研1 .对教职工科研成果的奖励参见学院科研成果奖励办法。2 .科研超工作量(1)对专业和公共课教师科研超额分数排名前五名的教师分别奖励500元。(2)对行政人员科研分数排名第一者奖励500元。3 .专题讲座对为学校和学院师生进行专题讲座的教师进行奖励：校级讲座300元/次，院级讲座100元/次。4 .指导学生科研项目(I)对指导经学校批准、完成任务并完成结题学生科技项目的指导老师予以奖励：重大项目300元/项，重点项目200元/项，一般项目100元/项。(2)对指导学生科研项目获奖的老师给予一次性奖励:国家级IOOO元，省级800元，市级500元，校级200元
4、。(S)其他1 .先进个人(1)对被评为优秀党员、劳模和优秀教师的教职工予以奖励：国家级5000元，省级3000元，市级IOOo元。(2)对被评为五一劳动奖章、三八红旗手、新长征突击手的教职工奖励：国家级3000元，省级1000元，市级500JTIjo2 .教职工竞赛教职工本人参加教师五项技能大赛、教师讲课比赛、多媒体课件比赛等各类竞赛并获奖，学院给予一次性奖励：省部级一等奖2000元，省部级二等奖1500元，市级一等奖1000元，市级二等奖800元，校级一等奖300元。3 .宣传报道对代表学院向校外报刊或学校相关部门投稿的教职工，以采用篇数为单位予以奖励：校外宣传报道100元/篇，校内20元/篇。4 .行政人员出勤对全年出勤排名第一的行政人员，学院给予一次性奖励500元。（四）以上所有奖项按就高不就低的原则，不重复奖励。所有奖金均为税前金额。（五）本奖励办法学院负责解释。
