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1、1月8日起由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，这是我国新冠疫情防控政策的一次重大调整，引发社会广泛关注。一、出现的问题1、企业用工管理问题。“乙类乙管”后也成为了一道“分界线”，“集中隔离”、“密接”正式成为“历史名词”，劳动政策也在发生变化。由于劳动者不再需要实行隔离措施，因此，当事人之间权利和义务的安排就不再适用传染病防治法关于甲管期间工作报酬的一些规定。比如，“乙管”之后，政府不再采取隔离措施的情况下，员工一般的居家隔离便系个人行为。一些网友反映企业要求感染的员工居家，按照病假计算薪酬。一名人力资源企业的负责人表示：“正好是一个较为混乱的时期，没有一个明确的标准,居家以及隔离期间的薪资问题
2、也是疫情期间主要的劳动纠纷”该负责人介绍称，以其所在公司为例，“阳”了之后，有居家办公的，也有一些请病假的，没有一个统一的标准。一些较为大型的流水线工厂，很多只保障员工的吃住，但没有工资。“疫情给我们带来的反思是，我们需要系统的思考劳动关系不能正常运行期间当事人权利和义务配置的问题。在该领域，目前的法律是不充分的。所以，很多事情只能靠政策来运行二各方应采取措施鼓励企业复工复产，鼓励劳动者到岗工作。员工的管理也慢慢恢复正常，主要涉及到病假制度的适用。从关爱员工、更好的促进员工身体恢复等角度来看，也应鼓励企业在法定的病假待遇基础上，给员工更好的待遇。2、“乙类乙管”后面临的首个考验是农村医疗救治问
3、题。相当部分村庄以留守老年人居多，随着返乡高峰来临，加上走亲访友的习俗，会直接导致传染和感染的风险增加，如何做好疫情防控是一道现实课题。从这次感染的速度来看，第一波的高峰其实已经过去了。实施“乙类乙管”后更大的考验在于农村的重症救治压力，农村地区急救体系相对薄弱、救治资源包括人员药物等相对缺乏，我们需警惕的是出现急诊、重症高峰以及农村的重症病人能不能及时地转上来。农村的医疗水平也只能看一些比较简单的疾病，对于重症治疗这一块还是缺失的。如果出现重症的情况还是需要及时地送到县医院或者是城市的三级医院进行治疗,以免耽误病情。市县之间建立转诊的绿色通道，如果转不了，那就让三级医院的专家团队带着设备下来驻点到县医院来帮助开展重症患者的医疗救治。老年人由于年龄的原因，通常伴有基础疾病，有的儿女还没有陪伴在身边。重症高峰能否尽快顺利渡过,取决于老年人的救治是否顺利”。董亮提醒，如果家中老年人还没有感染，尽量不要参加聚集性活动，以免增加感染风险。
