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1、医院员工退休管理制度1.员工达到国家统一规定的退休年龄后，由人力资源部提前1个月通知本人，到年龄随时按月办理退休手续。2,正常退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满60周岁，女满50周岁。国家退休年龄有新规定的，按照新规定执行。3 .本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。但如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任。4 .人力资源部将退休手续办妥后，证书要及时转交本人,并向有关部门介绍其关系。5 .建立健全退休人员信息库。掌握退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，要求对每一位退休人员的基本情况、住宿、联系电话等信息编制造册
2、，并及时建档，把为退休人员服务的工作落实到位。6.贯彻执行退休人员的政策和待遇，保证退休人员老有所养、老有所医。7,坚持和完善退休人员阅文和学习制度。配合退休党总支加强退休人员的思想政治工作，从政治上关心和关爱退休人员。及时向退休人员传达重要会议精神，使其了解党和国家的方针、政策以及医院的发展情况，将退休人员的思想政治工作落到实处。8,坚持慰问制度。每逢元旦、春节及重要节日，要开展多种形式的慰问活动，定期上门了解退休人员的实际情况,并请有关领导亲自出面，征求意见，虚心听取，认真研究,采取措施，改进工作。对患者及住院患者要及时慰问，表示组织关怀。退休人员谢世时，要会同有关部门，妥善帮助处理后事，
3、安抚家属。9坚持体检制度。对离退休干部每年进行一次体检。加强和普及退休人员的保健知识和对老年病的预防和治疗，增强老年人自我保健知识。10 .定期开展多种形式的活动。组织开展多形式的、有益的文化、体育、娱乐活动。丰富老人的精神文化生活，使退休人员老有所乐。11 .建立和健全退休人员人才库。将副高以上的退休人员按专业列入人才库，根据医院发展需要，提供人才资源,协助医院工作和管理，充分发挥退休专业人员能力。12 .及时解决退休人员反映的有关问题。无论以什么形式或途径反映的群众意见和建议，在能解决的范围内立即解决，需要向上反映的，也尽快与有关部门和领导进行沟通和协商，拿出解决计划。解决问题的结果，尽快向反映意见的退休人员反馈。
