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1、按摩用工合同（以下简称甲方）（以下简称乙方）第一条合同期限自年月日至年月日第二条试用期自年月日至年月0第三条工作内容乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。第四条劳动条件1 .甲方负货乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。2 .安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。第五条劳动报酬1.根据多劳多得原则，实行计件工资。3 .试用期内每月未做满个钟，保底工资元;试用期满后每月未稠个钟，保底工资元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）4 .提成标准：全身保健按摩一个钟提元;足底按摩一个钟提元（团队提元）；局部按摩个钟提元。
2、公司打折与按摩怵无关。第六条劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负先给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人“第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定：2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。第八条劳动合同终止、续订1 .有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的：(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；(3)乙方被追究刑事责任的。2 .有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；(2)乙方
3、长期患病，请假影响甲方正常工作的；(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3 .有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合I可.(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬；(3)在试用期内.第九条违反劳动合同应承担的民事货任1 .甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方个月保底工资元.2 .乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。第十一条本合同一式四份.市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：年月日乙方：年月日
