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1、竞业约束协议书本协议书由以下几个部分组成：协议目的、协议范围、竞业限制、违约责任和争议解决。请仔细阅读并全面理解本协议的内容。一、协议目的本协议的目的是为了保护公司的商业利益和商业机密，确保员工在离职后不会对公司造成不利影响。通过签署本协议，双方约定在员工离职后的一定期限内，员工将不从事与公司业务相竞争的活动。二、协议范围本协议适用于公司雇佣的所有员工。无论是全职、兼职还是临时员工，只要签署了本协议，就必须遵守其中的规定。三、竞业限制1.离职后的竞争禁止：员工在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。该期限从员工离职之日起计算，具体期限根据员工在公司的职位和职责而定，最长不超过两年
2、。2.保密义务：员工在离职后继续从事与公司业务相竞争的工作时，不能泄露公司的商业机密和敏感信息。员工必须对公司的商业机密保密，并承诺不将其披露给任何第三方。3,地域限制：员工在离职后的一定期限内，不得在公司经营范围所涉及的地域从事与公司业务相竞争的工作。四、违约责任1.如员工违反本协议的约定，公司有权采取法律行动维护自身合法权益。2.员工因违反本协议而造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.如员工在离职后从事与公司业务相竞争的工作，公司有权要求员工立即停止该行为，并要求支付违约金。五、争议解决本协议的签署、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。如双方就本协议的内容或履行发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，双方同意将争议提交中华人民共和国有管辖权的法院进行裁决。请注意，本文档仅为参考，具体条款和细节可能需要根据实际情况进行调整和修改。建议在签署协议之前，双方应当咨询专业法律顾问以确保协议的合法性和有效性。注意：以上内容仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行具体设计与修改。请在签署协议前咨询专业法律顾问。
