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1、劳动合同离职的相关事项及注意事项劳动合同离职的相关事项及注意事项在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同离职的相关事项及注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。一、离职的程序1、提交书面辞职申请：员工应当以书面形式向雇主提出辞职申请，并在辞职信中明确离职的原因和离职日期。2、同意辞职申请：雇主在收到员工的辞职申请后，可以同意员工的辞职申请，也可以与员工协商解决。3、解除劳动合同：经双方协商一致，或者根据劳动合同的约定，或者根据国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。二、通知期1、劳动法规定
2、的通知期：根据劳动法的规定，劳动合同期满或者劳动合同约定的解除条件发生时，劳动者应提前30日通知对方，未提前通知的，应当支付相应的经济补偿。2、双方约定的通知期：双方可以在劳动合同中约定通知期，并根据约定的通知期提前通知对方。1、通知期不足的经济补偿：如果员工未按通知期提前通知雇主，雇主可以要求员工支付相应的经济补偿。2、违约金的约定：双方可以在劳动合同中约定违约金的数额，用于规定员工未履行通知期的情况下需要支付给雇主的经济补偿。3、离职补偿金的支付：如果员工按照通知期提前通知雇主，但雇主要求员工提前离职，雇主应支付相应的离职补偿金。四、合同解除的方式1、协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合
3、同，并签订解除协议。2、辞退解除：雇主有正当的理由，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。3、解除通知：一方提前通知对方解除劳动合同，经过协商达成一致，可以解除劳动合同。4、法定解除：根据国家法律法规的规定，劳动合同可以被解除。五、离职时需要注意的事项1、交接工作：员工在离职前应当完成交接工作，将工作进行转交，并留下相关的工作记录和资料。2、薪资结算：员工应当与雇主协商好薪资结算的时间和方式，并按时领取相应的薪资。3、社保和的处理：员工应当与雇主协商好社保和公积金的处理方式，并及时办理相关手续。4、劳动合同和劳动关系证明的领取：员工应当向雇主索取劳动合同和劳动关系证明，并妥善保管好相关文件。六、合法权益的维护1、联系劳动监察部门：如果在离职过程中遇到劳动合同纠纷或者遭受不公平待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉。2、寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。劳动合同离职是一项重要的决定，员工在离职前应当了解相关的程序和注意事项，以保障自己的合法权益。同时，与雇主保持良好的沟通和协商，可以更好地解决离职过程中的问题。
