《2023年党务干部学习全国组织工作会议精神心得体会及研讨发言感想(精选八篇汇编).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年党务干部学习全国组织工作会议精神心得体会及研讨发言感想(精选八篇汇编).docx（17页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2023年党务干部学习全国组织工作会议精神心得体会及研讨发言感想年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦、寻梦、圆梦者。6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。“千秋基业，人才为本:如今，中国特色社会主义进入了新时代，新的时代赋予我们更广阔的发展舞台，新的使命也呼唤着更多责任与担当，面对新时代、新机遇，需要源源不断接续奋斗的新生力量，才能打好发展攻坚这场“硬仗新区作为我市的“金融高地”，肩负着服务全市绿色创新发展的职责使命，承担着打造全省金融商务区功能定位的关键任务，更加急需打造一支激情
2、饱满、斗志昂扬、努力拼搏、能打硬仗、善于创新、作风扎实的优秀年轻干部队伍。积极贯彻落实习总书记关于做好年轻干部培养选拔工作重要讲话精神，必须坚持政治标准、注重实践锻炼、坚持优培优选，努力为新区建设打造更多符合时代发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。坚持政治标准，锤炼政治品德。“治国之道，务在选贤；为政之道，首在择人:对于担负着“管党治党、选人用人”重责的组工干部，只有身正方能不辱使命、勇挑重担；若其身不正，则必然“虽令不从因此，在发掘优秀年轻干部上，必须时刻绷紧“从政治上看“这根弦，坚持正确选人用人导向，把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政
3、策、忠诚干净担当作为提拔重用年轻干部的政治标准。特别是要结合红谷滩新区“三次开发”的关键任务，注重在推动工作落实、推进深化改革、破解难题困局的过程中，近距离观察年轻干部，考察其政治成熟度和大局观，了解其意志品质和心智才干，把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，坚持早发现、早培养、早储备，从源头上把关，选任、使用一批神清气正、扎实肯干的干部队伍。坚持实践磨炼，提升工作能力。平静的湖面练不出精悍的水手;安逸的环境造不出优秀的干部。实践证明，缺乏实践锻炼、基层磨炼的年轻干部，犹如温室之中的株株“幼苗”，缺乏阳光和氧气的滋养，长不成“参天大树二在全国组织工作会议上，习近平总书
4、记也强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班”，这充分体现以习近平总书记为核心的党中央对广大年轻干部寄予殷切的厚望。组织部门作为走好新时代党的组织路线的“掌舵手”和“操盘手”，我们的责任光荣而艰巨。在年轻干部培养选拔工作上，必须实施好“墩苗”计划，注重在实践中锻炼干部，采取“四个一线”挂职锻炼、基层党组织第一书记挂职、干部交流等方式，把一批重要岗位、吃劲岗位、困难岗位作为“练兵场”，让年轻干部真正“下沉一线”，在实际工作中少演“折子戏”，多打“遭遇战”，真正让年轻干部的心理、能力接受多种挑战，锤炼他们不畏艰险的奋斗精神，锻造实干必胜的过硬本领。坚持久久为功，优培优选干部。“试玉要烧三日满，辨材须待
5、七年期J识人、用人是一门学问，容不得半点马虎，组织部门作为党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者,要把学习贯彻落实全国组织工作会议精神作为重要政治任务，深学一步、走在前列、干在实处。在规划建设上，要针对新区干部日益老化这一现状，抓紧制定年轻干部培养选拔工作规划，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养和选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，使新区事业后继有人，接续发展。在机制建设上，不断推进建立健全激励机制和容错纠错机制，将年轻干部年度考核和日常考核相结合，通过落实思想汇报、专项检查、述职评议等制度，为年轻干部培养选拔提供更为科学准确的依据，并积极探索不称职干部“下岗”，有能力年轻干部“重
6、用”机制；在实际工作中，要深入基层一线、深入各个事业岗位，对于年轻干部，近距离“察”、实际中“看”、群众中“听”，坚持事业为上，以事择人、依事选人，坚决破除论资排辈，让那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台，积极培育出更多敢作为、能作为、有作为的优秀年轻干部，汇聚成助力红谷滩新区事业不断腾飞的人才队伍。角色，决定了责任；责任，意味着担当。响鼓需重锤,严管显厚爱。年轻干部的培养非一朝一夕之功，要“选”更要“管”，做到发展有记录，成长有留痕，确保其经得起组织的考验。坚持宽严相济的管理既是做好年轻干部培养选拔工作的抓手，也是对年轻干部的爱护,切实为年轻干部成长成才、担当重任营造更加良
7、好的环境。目前，红谷滩新区正处于改革发展的加速期，全面深化改革正在全区各个领域稳步推进，组织工作更需新突破、新作为。我们将继续按照习近平总书记的指示和要求，认真贯彻落实全国组织工作会议精神，以勇于担当的精神状态，在全省“五个中心”建设的实践中广泛发现和培养一批优秀年轻干部，并不断加强对年轻干部的日常监督管理，为中国特色社会主义事业培养和造就新时代忠诚可靠的接班人。2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨治国安邦，人才为急。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。人才工作作为组织工作的“三驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切
8、入点。各级组织部门及其领导干部要下足“选育留”绣花功，把好“选”的关口，提升“育”的品质，涵养“留”的生态，不断繁荣人才“百花园”，为强国建设和民族复兴提供强大人才支撑。善用德才兼备“硬标尺”，千淘万漉“选英才”，蓄足人才聚集“储备库二“才者，德之资也；德者，才之帅也德才兼备，不仅是好干部的“硬指标”，也是各级组织部门选人用人的“硬杠杠:做好人才工作，选人是“重头戏”，直接关乎人才质量。眼下，中华民族伟大复兴正处于历史关键期，正是用人之际，这对各类人才的素质也提出了新的更高要求。要求提高了，选人标准也要“水涨船高”，这样才能全面适应新时代人才工作需要。全面贯彻新时代党的组织路线，坚持德才兼备、
9、以德为先、任人唯贤的“选人标准”，既立足本地又放眼全国更面向全球，紧扣世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等重大战略需求，用于打破不合理的“条条框框”，将各方面的人才汇聚起来，真正“聚天下英才而用之二搭建施才展能“竞技台”，匠心独运“育良才”，浚通人才成长“源头水”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨J温室里长不成参天树，花盆中栽不出万年松。人才的培育，既需要“甘霖雨露”的滋养，更需要“疾风骤雨”的洗礼。各级组织部门要着力搭建人才成长的“大舞台”，教育引导各类人才尤其是青年干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线“练兵场”接受淬炼。要以“因材施教，分类施策”的精细化理念，根据人才
10、专业特长和个人志向，为他们量身定制“成长套餐”，以激发“成才潜能”提升“成才效能工此外，还要强化同台比武和量化考核，完善“能上能下、优胜劣汰”的良性竞争机制，持续放大人才成长的“绘鱼效应二让各类人才在干事创业的大舞台上争奇斗艳、比学赶超，在携手并进中迈向成才“快车道”营造惬意栖居“好生态”，筑巢引凤“留贤才”，打造人才归港“强磁场”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”做好人才工作，既需要“开源”也需要“节流”，防止隐形沙漏”流失人才。“梧高凤必至，花香蝶自来”，留才工作需向内“挖潜:各级组织部门要在全社会大力营造尊才爱才的浓厚社会氛围，同时要拿出留才诚意，一方面要在福利待遇、
11、子女入学、配偶就业、住房保障以及创业创新等方面予以政策倾斜，为人才解决工作和生活方面的后顾之忧；另一方面，还要加强对人才的思想抚慰、工作帮扶和生活关爱，积极主动了解他们的所思所盼，“零距离”与他们真心交朋友，细致入微当好他们的“成长保姆”，给他们以“亲人般”的感觉。此外，要在职称评定、职位晋升方面“唯才是举二真正让各类人才“有为”更“有位”，“能来”，更“能留”2023年全国组织工作会议精神学习心得体会6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示。重要指示中强调,不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国
12、建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。路线决定方向，组织凝聚力量。各级党组织要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，以“三子”助力解锁组织工作的“正确打开方式:努力为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。夯实“根子。确保举旗铸魂不迷茫。高瞻远瞩、举旗定向。中国共产党一路走来，栉风沐雨，不断从胜利走向胜利，发展成为世界上最大的马克思主义执政党，离不开有力的组织工作保证，而基层党组织是贯彻落实上级方针、政策、部署，是与基层群众距离最近、联系最广、接触最多，是打通干群关系的“最后一公里:因此，组织部门需以党建起笔，引领各基层党组织合力绘就“组织合力图。持续深化党建引领基层治理创新,切实把党的政治优
13、势、组织优势和密切联系群众优势转化为基层治理效能，锻造基层党建“动力主轴”，切实把党的组织优势巩固好、发挥好。建强“班子”，确保坚强有力站排头。人心齐，泰山移。基层党组织作为基层治理的“神经末梢”，班子整体素质是盘活一地资源，带动一方组织，壮大集体经济的关键因素，打造坚强的农村基层党组织，已经成为实现乡村振兴的重要组织保障。正所谓，“火车跑得快，全靠车头带”。组织部门要选优配强基层党组织队伍，严格把守“入口关”，进一步拓宽选拔渠道，选拔一批有本事、想干事、敢担当、善治理的人选。同时，要疏通“出口关”，对不胜任、不尽职的干部进行调整倒逼干部责任落实。打造一支政治素质高、群众基础好的乡村振兴生力军
14、队伍。搭好“台子”，确保勇立潮头显身手。搭好梧桐树，自有凤来栖。以习近平同志为核心的党中央始终坚持新时代人才强国战略，从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革一项项制度举措环环相扣，我国人才“红利”持续释放。组织振兴，关键在人。做好人才工作，要在画好“干部图”上发力，做到精准聚才、精确用才、静心留才，才能打造一支定力强、快落实、勤为民、严守纪的干事队伍。唯有在政策上鼓励，在待遇上提升，在服务上保障，才能从根本上增强人才的成就感和获得感，确保引得进、留得住、用得好。2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言材料近日，全国组织工作会议在北京召
15、开，习近平总书记作出重要指示：紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。习近平总书记重要指示高屋建铳、谋深虑远，为做好党的建设和组织工作指明方向、提供遵循。各级组织部门要认真落实习近平总书记重要指示，持续加强党的创新理论武装，优化干部选育管用工作，从严从实抓好党员队伍建设，提升党的组织体系建设整体效能，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。以扎实理论武装敦实思想。理论武装是干事创业的根基与力量，开展理论学习，接受思想洗礼，是党员干部的必修课，各级组织部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，将党
16、的创新理论贯穿始终。要坚持读原著学原文悟原理，原原本本学、逐字逐句读，入脑入心悟，增强系统思维，构建知识网络，掌握理论武器。要扎实开展主题教育，学懂弄通主题教育精神内涵,做到知其言更知其义，让理论“甘泉”润化至毛细血管、细胞肌理。要理论联系实际，为学之实，固在践履。要主动扑下身子、沉到一线、深入基层，常走常看、多听多学，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，了解人民群众的急难愁盼，在把脉问诊、精准施策中将理论学习知识转化为推动基层发展的实际举措。以才实干部队伍充实力量。”为政之要，惟在得人J党的干部是党和国家事业的中坚力量，为新时代新征程提供组织保证，建设一支敢担当、有作为、素质硬、有活力的干部队伍关键。要注重干部培育工作，将有潜力的干部放到艰苦岗位、基层一线“墩苗”历练，到实践最前沿增阅历、涨经验、学办法，增强年轻干部“为民服务”的本领。要提升干部攻坚克难能力，善于为他们“搭台子”“压担子”，让他们多面对一些“硬骨头”和“拦路虎”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接一些“烫手的山芋“，练
