《职业采访报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业采访报告.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、访谈时间：访谈方式：访谈人：被访谈人：访谈问题：问：你好，泞先很感谢您抽;II时间接受我的采访。您至今工作已经多长时间了？是如何找到这份工作的呢？答：大约五年了。我一开始只是一名销售员，然后得到晋升的机会，作为该地区不同商店不同部门的部门经理。我当时与几个同事有些人事问题，但当时的人力资源经理出面协调然后教了我有关人力资源方面的责任，就是这个契机让我得到晋升机会当了人力资源经理助理。当了差不多两年，慢慢升到了经理这个职位。问：平时的工作内容主要包括什么呢？答：每天都不同，每天都挺忙的。我做招聘、培训、行政、员工福利、工资，实时跟进员工的情况了解员工之间的关系。我必须确保我们有合格的申请者，保证
2、足够人手。有时我会协助部门经理审查新员工和为每个员工做年度评估。问：您的工作需要什么样的技能吗？答：最重要的是耐心和组织能力。问：您平时最喜欢做些什么活动呢？答：我喜欢与人交往，会时常关注员工的情况。多了解他们，帮助他们日常的工作，教他们如何晋升更高的职位。问：H常遇到的问题比较多足哪方面的？或是说您的工作最大的挑战是什么？答：必须要学会拿捏，有很多工作要做，需要分清楚优先次序以及什么需要做什么不需要做。人事问题最常遇到的就是员工请病假，这时就变得很困难，因为可能人手不够，必须请当天休假的员工回来帮忙。招聘也是一个挑战，因为必须找到有质量符合条件的申请者。当遇到销售旺季或是假期时，就需要确保有
3、足够的员工。问：不好苣思冒昧问您一下，您的工作领域里薪酬一般是什么水平呢？答：在我的部门，新晋人事文书薪水一般是在2000-4000之间，经理则是5000-8000之间。当然，一般根据工作资历而定。问：如果想从事您这份工作，是不是最好是相关专业出身？答：我主修社会学，大学的时候真的不知道我真正想做的。但进入这一领域的竞争十分激烈，经验是必要的。不管是不是相关专业的学生,毕业后一定要在人力资源部做实习，有助于你增加经验。问：您对目前的工作满意吗？这行业未来发展怎么样？答：非常满意。至于发展怎么样，这一切都取决于你去哪里，在哪家公司工作。但只要你有人力资源管理方面的经验，就可以在任何类型的领域工作。不管是在百货商店也好，中小企业、酒店或其他的，只要有经验到处都是发展机会。感想：这次访谈对我来说非常有趣，让我更深一层了解这个职业。我是会计专业的，主要都是跟数据打交道，但她这个职业恰恰相反，而且一天之内有好多事情要做，一切似乎说起来容易做起来难，都需要大量的时间。但我很喜欢这一点：在这个领域我可以在任何环境中工作，这意味着我能得到更多的机会。但这个的前提，也是这次采访给出的最重要一点：经验很重要，要往一个职业的高职位发展是需要时间和精力的。总而言之，对这次的采访交流很满意，也收获很多，很感谢她。
