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1、中学外聘教师职级评聘考评细则根据XX市XX中学外聘教师管理办法，为加强制度管理，结合学校实际，特制定本方案。一、适用对象：在我校任教满一年以上外聘教师二、学校考评小组组长：王勇副组长：陈纪忠组员：办公会成员三、考评分值组成部分：外聘教师职级考评由考评领导小组评议（占40%）、教师个人实绩（占60%）两部分组成。四、考评职级及相应待遇外聘教师设立初级、中级、高级三个校级职称，根据学校校级办公会认定，在满工作量的前提下，初级职称每月基本工资为2300元（含个人缴纳五险费用）；中级职称每月基本工资为2800元（含个人缴纳五险费用）；高级职称每月基本工资为3300元（含个人缴纳五险费用）。被评为校一级
2、及以上职称，且学期末被评为考核优秀的外聘教师，享受带薪寒暑假（只发放月基本工资并扣除个人应缴社保部分）。五、具体细则（一）学历、资历1.学历：专科加5分，本科加7分，研究生加10分。2 .教龄：在我校每任教一年加0.5分。3 .职龄：获现任职称被聘任后每年加0.2分。（二）工作量每年的工作量（按学年上期计算）计分，计分办法：（教师每周工作量一标准工作量12）0.Io兼职职员其兼职工作量按附件1执行。（三）出勤按XX市XX中学教职工劳动纪律管理条例计算评职当年得分情况（如：2018年评职，则考核20172018学年出勤得分）（四）工作业绩1.年度考核：年度考核按近3年计分，优秀2分/次，其余等次
3、不计分。参加区评，优秀5分/次。（累计不超过5分）4 .教学成绩：由教导处考核，按上一年教学成绩计分。专业技术人员未从事教学工作，其教学常规考核得分计基础分。（五）教育科研成果1 .竞赛获奖任现职以来，参加教育行政主管部门组织的赛（说）课、基本功综合竞赛，获国家级一等奖10分/次，二等奖8分/次，三等奖6分/次；获市级一等奖8分/次，二等奖6分/次，三等奖4分/次；获区级一等奖6分/次，二等奖3分/次，三等奖2分/次；校级一等奖1分/次，二等奖0.5分/次，三等奖0.2分/次。任现职以来，辅导学生参加教育行政主管部门组织的竞赛获国家级一等奖5分/人次，二等奖4分/人次，三等奖2分/人次；获市级
4、一等奖3分/人次，二等奖2分/人次，三等奖1分/人次；获区级一等奖1分/人次，二等奖0.5分/人次。（以相关文件或证书为准，同一项目只计最高奖项得分，不重复计算。累计不超过5分2 .论文发表及评选获奖任现职以来，由本人撰写的与教育教学密切相关的论文发表在具有“CN”、“ISSN”、“ISBN”刊号的正式书刊上,按2分/篇计分。（高级职称的评定按两篇论文计算，一级职称的评定按一篇论文计算。）任现职以来，参加教育行政主管部门组织的论文评选获奖，获国家级一等奖2分/篇，二等奖1.5分/篇，三等奖1分/篇；获市级一等奖1.5分/篇，二等奖1分/篇，三等奖0.8分/篇；获区级一等奖1分/篇，二等奖0.8
5、分/篇，三等奖0.5分/篇。（任现职以来发表论文或论文评选获奖以相关印证材料为准，如论文是与他人合著按相应等级折半计分,同一项目只计最高奖项得分,不重复计算。累计不超过6分）3 .课题研究任现职以来，参加经学校或教育主管部门同意立项的教育科研课题研究，属国家级的主研人员计4分/课题，参研人员计2分/课题；属市级的主研人员计3分/课题，参研人员计L5分/课题；属区级的主研人员计2分/课题，参研人员计1分/课题（已经结题的课题才能参与计分，系子课题的降一级计分）如获奖参照竞赛获奖第二条计分。（任现职以来，参加教育科研课题研究，每项课题加分只计算一次,累计不超过10分）4 .编撰专著、参编教材教辅任
6、现职以来，编撰专著并公开出版计8分/本，参编国家规划教材或教辅资料的主编计6分/本，参编计4分/本。5 以相关印证材料为准，累计不超过10分）（六）表彰奖励任现职以来个人荣获各级党政部门、教育行政主管部门及学校表彰奖励的劳动模范、优秀教师、优秀党员、优秀教育工作者、优秀团干等称号，国家级计8分/次，市级计5分/次，区级3分/次，镇街级3分/次（正处级），校级0.5分/次。（任现职以来个人荣获各级党政部门的先进、优秀表彰，以相关单位文件及奖证为准，累计不超过10分（七）任（兼）工作任现职以来，担教研组长、年级组长1分/年；班主任2分/年；兼职多项职务的以最高得分一项计满分，其余折半计分。六、其他说明1.为学校做出突出贡献者经校级办公会讨论决定可适当加分。2凡不服从学校工作安排或在工作中推诿塞责、处置不当给学校声誉造成损害的不得参加评聘。3.未尽事宜由学校考评小组进行解释。XX市XX中学二O一八年十一月六日
