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1、职务名称招聘经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级招聘副经理、招聘主管、招聘专员岗位概述协助人力资源总监制定人力资源发展规划，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、配置等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，建设适应于公司战略发展的团队。工作内容1、协助人力资源总监负责公司的人力资源管理相关工作；2、人员编制的制定：根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交审批；根据审批通过的年度人员编制计划对各部门各子公司人员编制进行监督审查；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划
2、和周计划；4、协助人力资源总监建立和完善招聘管理制度，激励员工，使员工队伍致力于协同完成企业战略目标，并组织贯彻实施；5、协助人力资源总监负责公司内部各部门之间的沟通协调，培育团结、拼搏、责任、高效的企业核心价值观；创建和谐、健康、积极、上进的组织氛围，促进企业文化建设；6、负责协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；7、负责根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；8、协助人力资源总监负责组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制，为公司配置合适数量、质量的员工；9、参与人力资源规划制定，提出建议并参与决策；10、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平
3、调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，为公司的薪酬福利策略提供参考依据；11、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；12、按时完成领导交办的其他各项工作。责权范围一、权力1、对公司人员编制有提案权；2、对招聘计划及招聘渠道选择有提案权；3、对人员录用有建议权；4、对校园招聘方案有提案权；5、对培训渠道，外部培训资源选择的建议权；6、对下属有考核权；7、对各部门、子公司招聘计划执行情况有监督权。二、责任1、对公司人力资源的招聘、合理配置、招聘管理制度的建立、健全，以及推行负组织责任；2、发生劳动争议时，负协商处理责任；3、由于劳动合同的鉴定与管理不善，发生劳动
4、争议并给公司造成损失，应负相应的解决责任。工作关系一、向谁报告工作：人力资源总监二、监督：各职能部门涉及招聘的事项均在监督之列三、指导：部门员工四、合作者：各职能部门负责人五、外部关系：与招聘相关的公共关系任职资格学历要求大专及以上专业人力资源、企业管理、行政管理等相关专业年龄要求3045周岁性别不限工作经验4年以上人力资源工作经验管理经验3年以上招聘经验技能素质要求1、知识素养高、知识面广、知识结构合理；2、具备先进的招聘管理观念和招聘管理方法；3、对现代企业管理开发有相当认知；4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力：5、具备较强的观察能力和应变能力；6、具备较强的人际交往能力；7、具有将强的计划、控制能力：8、富有亲和力，较强的说服能力。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容，在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。签字：年月日
