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1、公司纪检小组交流发言：突出“三个强化”，为致力人才智力支撑提供坚强纪律保障为深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，贯彻落实集团、公司关于监督推进“一六六”战略路径部署要求，公司纪检小组坚守职责定位，突出“三个强化”，为“致力人才智力支撑”提供坚强纪律保障。一、强化政治统领，把握人才队伍建设政治方向1.强化理论武装，提高政治站位。纪检小组将“六六”战略路径作为政治监督重点任务，监督两级党组织通过“第一议题”、党员干部理论学习、“三会一课”等形式深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述、“一六六”战略路径的内涵要义，不断加强党员干部政治理论素养。召开宣贯部署、推进会3次，专题研
2、讨人才工作的各项举措。2.统筹谋划部署，凝聚思想共识。纪检小组督促党总支召开党风廉政专题会议，及时传达上级会议精神，总结上阶段工作存在的不足，并对下一阶段党风廉政工作作出部署。同时，协助党总支抓实党纪学习教育工作，督促各支部召开党纪学习教育启动会，组织党员干部学习中国共产党纪律处分条例，不断凝聚思想共识。二、强化自身监督，保持人才队伍建设廉洁本色1.聚焦关键少数。认真落实廉政谈话制度，分级分批开展多场次廉政谈话，其中，开展领导班子廉政谈话2次，常态化集体廉政谈话5次，一对一谈话52人次，覆盖项目班子、关键岗位人员、新任职干部等，持续敲响警钟，让纪律规矩入脑入心。2.做实日常监督。加强对年轻干部
3、的日常监督，以“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”为原则，建立领导人员廉政档案35份。常态化发送廉政短信提醒220人次，进一步提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三、强化廉洁宣教，护航人才队伍健康成长1.聚焦廉洁教育。开展“清风大讲堂”新员工廉洁教育入职培训，结合新员工岗位职责，引导践行“超英精神”，上好廉洁“第一课”。2.聚焦警示教育。坚持集中教育和日常教育相结合，召开警示教育大会，通报2023年典型案例2起，进一步夯实职工廉洁意识，筑牢思想防线。3.聚焦家风建设。通过开展签订家庭助廉承诺书、召开“家属议廉”座谈会、观看家庭助廉主题视频微党课、参观廉政教育基地等家庭助廉主题活动，扩大廉洁文化建设宣传覆盖面，让清风正气浸润职工与家属的心田，共筑清廉防线。下一步，公司纪检小组将聚焦人才强企战略，持续拓展监督方式、融合监督力量，为助力落实“一六六”战略路径保驾护航。
