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1、镇尘肺病康复站康复工作考核激励机制（试行）为促进我镇尘肺病康复工作顺利实施，推进职业病防治工作有序开展，提高我镇尘肺病康复工作人员的工作积极性，根据XX镇尘肺病康复站（点）康复实施方案，结合我院实际情况,制定尘肺病康复治疗工作人员考核激励机制。一、考核目的进一步提高尘肺病康复工作人员待遇，提高尘肺病康复工作人员工作积极性，杜决干多干少一个样，干与不干一个样，树立康复工作真抓实干的工作作风，从而推动我院尘肺病康复工作积极发展，为下一步康复工作全面实施探索可操作性激励机制。二、考核对象承担尘肺病康复治疗的各级医务人员及相关工作人员。三、分配原则1.坚持分级考核和绩效优先的原则；2.坚持客观、真实、
2、公平、公正全面考核原则;3.坚持考核结果与绩败励相挂钩，强化绩效考核结果的应用。四、考核指标参照基本公共卫生服务项目实施方案中的基本公共卫生三务项目成本补偿标准制订服务标准。（见附件4）五、资金保障1.专项资金的30%用于绩效考核；2.其余资金合理用于康复站其他工作。六、有关要求（一）提高认识，加强领导。加强组织保障，强化考核监督，落实结果运用，通过绩效考核有效促进服务质量和服务水平的提高，不断推进尘肺病康复工作规范开展，为康复工作全面实施探索切实可行的绩效考核激励机制；（二）规范运作，严肃纪律。严格考核标准，严肃考核纪律，公正客观的开展考核不得敷衍塞责或弄虚作假，确保考核结果真实，资料齐全、完整，康复站负责人为考核工作责任人。如考核工作弄虚作假除通报批评或责令纠正外，并按规定追究责任；（三）严格考核，强化职责。建立、健全内部绩效考核机制，结合站（点）尘肺病患者实际康复就诊情况制定考核标准,按半年、年终对康复站（点）开展绩效考核。做到考核全覆盖，确保考核真实、公正，考核资料记录详细，整理归档完整。（四）强化监管，提升效果。康复工作领导小组要对康复站开展日常监督检查，及时发现问题，督促其完成整改，提高康复效率，改进服务质量。
